Efter at have arbejdet i otte år som ejendomschef i en medievirksomhed blev et medlem af Ledernes Hovedorganisation i slutningen af 2007 fyret efter et år på barsel med begrundelsen samarbejdsproblemer.
- Det lød lidt mærkeligt, at der skulle have været samarbejdsproblemer, når hun ikke havde været på arbejde i et helt år, siger advokat Matilde Dahl Petersen fra Ledernes Hovedorganisation til magasinet Lederne.
Sagen blev kørt som et brud på ligebehandlingsloven og endte med et forlig mellem virksomheden og det afskedigede medlem. Kravet fra Ledernes Hovedorganisation på 11,5 måneders godtgørelse, svarende til 600.000 kroner, blev indfriet.
- Det er tit grove sager, og arbejdsgiverne er villige til at strække sig langt for at undgå en retssag, siger Matilde Dahl Petersen, der opfordrer folk, som bliver fyret under barsel, til at få afklaret, om der kan føres en sag. Det er hendes erfaring, at der ofte kommer en betydelig økonomisk godtgørelse ud af anstrengelserne.