Ifølge undersøgelsen har over halvdelen af de adspurgte virksomheder, 52 procent, inden for det seneste år ansat en medarbejder på 55 år eller derover. Og 21 procent af virksomhederne har til et lederjob skrevet kontrakt med en person på 55+.
- Manglen på arbejdskraft betyder, at de ældste gruppers muligheder for at få nyt job er blevet væsentligt forbedret. Men jeg håber, at tallene også er udtryk for, at den skeptiske holdning til de ældre aldersgrupper på arbejdsmarkedet er vendt, så flere virksomheder har fået øjnene op for, at man langt fra behøver at være på vej ud af arbejdsmarkedet, fordi man er fyldt 55, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.
Også beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen slår til lyd for, at job- og karriereskift ikke kun hører de yngre aldersgrupper til. Mandag den 26. maj inviterer ministeren til en såkaldt Senior Jobbørs på Nationalmuseet, hvor en række virksomheder vil forsøge at få besat flere end 150 ledige job af personer over 50 år.
- Det er vigtigt at få synliggjort de jobmuligheder, der er – også for de lidt ældre. Det kan Senior Jobbørsen medvirke til. Et nyt job betyder nye udfordringer, og et jobskifte er en god måde at udvikle sine kompetencer på. Det sender også et klart signal til virksomhederne om, at mange ældre har mod på og lyst til mange flere år på arbejdsmarkedet,, siger Kim Møller Laursen.