Kan man ikke fastholde de medarbejdere, der har rundet de 63 år, mister man en væsentlig kilde til engagement på arbejdspladen.
- Medarbejdere på 63 år eller derover er konsekvent mere engagerede end de sammenlignelige grupper, vurderer topchefen i Sirota Survey Intelligence, Douglas Klein. I undersøgelsen er over 300.000 respondenter blevet spurgt om blandt andet tilfredsheden med deres job og deres villighed til at gøre en ekstra indsats.
Uanset hvor længe de har været ansat, var det seniorerne, der løb af med de højeste point på engagement. Det kan der være forskellige forklaringer på, mener ledelsesrådgiver Jens Lage Hansen fra Ledersparring. Han uddyber:
-Jo ældre man er, jo mere bevidst er man om, at man gerne vil beskæftige sig med noget, der giver mening. Med tiden har seniorerne den fordel, at de har bragt sig i stillinger, der virkelig passer til dem.