Prisen blev for kort siden overrakt af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen til engros-handelsvirksomheden METRO Cash & Carry i Glostrup som vinder i kategorien ”store virksomheder, elinstallationsvirksomheden B. Schrøder i Holsted i kategorien ”mindre virksomhed” og plejehjemmet Lioba Hjemmet på Frederiksberg i kategorien ”offentlig virksomhed”.
- Formålet med prisen er dobbelt: Den skal give et velfortjent skulderklap til virksomheder, der har taget initiativer, der gør en forskel for seniormedarbejderne. Og så skal den få de gode eksempler på seniorpraksis frem i lyset, så andre virksomheder forhåbentlig bliver inspireret til at følge i prisvindernes fodspor, sagde beskæftigelsesministeren, inden han overrakte diplomer og blomster til vinderne.
Svend Askær, formand hos Lederne og medlem af Seniortænketanken, er glad for den fokus, der er på seniorer på arbejdsmarkedet, men advarer mod, at man hviler på laurbærrene.
- Skal vi for alvor gøre det attraktivt at blive nogle år ekstra, er det ikke nok med et par seniorprojekter hist og pist og en indsats baseret på nogle få ildsjæles indsats. Ledelse af seniormedarbejdere skal være strategisk forankret og en naturlig og integreret del af den decentrale personaleledelsesopgave. Kun på den måde får vi omsat de gode intentioner til god seniorpraksis.
Bag Seniorpraksis Prisen står Beskæftigelsesministeriet, Det Nationale Forskningscenter
for Arbejdsmiljø, Ledernes Hovedorganisation, Ældre Sagen og Børsen.