Derfor bør der lempes i lovgivningen, så man under særlige omstændigheder åbent kan søge efter en medarbejder inden for en given aldersgruppe.
Det mener formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær (på billedet) som kommentar til tre aktuelle sager, hvor ledige ledere har fået afslag med henvisning til deres alder. Sagerne bliver beskrevet i det nye nummer af magasinet Lederne, som udkommer på fredag.
- Vi ved jo, at man ikke kan have en afdeling, hvor alle er 25 år, eller alle er 60 år. Det er helt legitimt at ønske en spredning, men man må ikke skrive det i en jobannonce. Der må vi være ærlige og sige, at det kan være spild af tid for såvel de ledige ledere som de ledere, der sidenhen skal læse ansøgningerne, siger Svend Askær til magasinet Lederne.