Stigningen er noget større end i den tilsvarende opgørelse for ét år siden, hvor ledernes løn kun var blevet opjusteret med 3,5 procent. Blandt andet på den baggrund glæder formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær sig over lønfremgangen på 5,6 procent.
- En lønstigning på 5,6 procent lyder i mine ører særdeles rimeligt, og dermed kan man sige, at det lønefterslæb, som lederne havde fra sidste år, er blevet indhentet, fastslår Svend Askær.
- Men det er samtidig vigtigt for mig at understrege, at 5,6 procent mere i lønningsposen på ingen måde kan siges at være hverken urimeligt eller udtryk for umådeholden grådighed. Stigningen vidner om stor ansvarlighed samfundsmæssigt og i forhold til virksomhedernes økonomi, siger Svend Askær.
Han vurderer, at en af de væsentligste grunde til, at lederne har formået at skrue lønniveauet lidt op, er manglen på ledere i Danmark. Ledere er særdeles efterstræbt arbejdskraft – således har Ledernes Hovedorganisation p.t. en rekordlav ledighed på kun 0,5 procent.
- Der er akut mangel på ledere i Danmark, og den aktuelle finanskrise gør det kun endnu mere nødvendigt for virksomhederne, at lederstillingerne er besat med kvalificeret arbejdskraft, pointerer Svend Askær.