Offentlige topledere kræver ledelsesreform
04.06.2008
Mere ledelsesrum og mindre bureaukrati er, hvad førende danske topledere i den offentlige sektor fordrer i en ny rapport.
De offentlige ledere har fået nok. Nok af krav fra politikere og borgere, nok af konstante stramninger, der medfører mindre ledelsesrum og nok af diverse reformer, der efterlader nye reguleringer, skriver business.dk.
Det er tænketanken Public Governance, som består af en række topledere fra den offentlige sektor, der står bag den opsigtsvækkende rapport, der bliver kaldt et debatudspil med anbefalinger til at gøre noget ved problemet.
- Vi er nødt til at ændre betingelserne for ledelse i den offentlige sektor. Der opstilles så mange krav, at det reelt er umuligt at indfri dem alle – det er simpelthen svært at få dem til at hænge sammen. Hovedbudskabet er, at der skal gøres noget ved det, siger universitetsdirektør på Aarhus Universitet Niels Højberg til business.dk. Han har haft flere direktørposter i både amter, kommuner og senest i Region Syddanmark og er samtidig medlem af tænketanken.
Universitetsdirektøren bakkes op af Søren Lund Hansen, medlem af tænketanken og kommunaldirektør i Ringsted Kommune, der meget gerne ser mere albuerum til lederne.
- Vi bliver konstant overdynget af forskellige krav, og der er behov for en debat om det ledelsesrum, som offentlige ledere skal have for at agere, siger han.
Der er cirka 30.000 ledere på forskellige niveauer i den offentlige sektor.