Der er nedgang i ledigheden for alle aldersgrupper, og udviklingen er især bemærkelsesværdig for ledere over 50 år, hvor der er sket et fald på 42 procent det seneste år – fra 2,4 til 1,4 procent.
- Jeg håber ikke, at den positive udvikling skal ses som et udtryk for den aktuelle ledermangel, men derimod som et signal om en reel holdningsændring på virksomhederne, hvor der bliver fokuseret på kompetencer og kvalifikationer frem for alder, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.