63 procent – eller næsten to ud af tre – af de ledere, som har planer eller overvejelser om at skifte job, siger, at karriereønsket går på at få mere ansvar. I Ledelsesbarometeret i 1999 var det tilsvarende tal 46 procent.
Og kun 10 procent er interesseret i at takke ja til et ikke-lederjob, hvilket er et markant fald siden 1999. Dengang kunne 23 procent af de jobsøgende godt finde på at fortsætte karrieren i et job uden lederansvar.
- Tallene viser tydeligt, at et stigende antal ledere opfatter det at gøre karriere som en opadgående spiral. Ledere anno 2008 er meget ambitiøse, og har de først mærket suset fra magtens tinder, har de oftest ikke lyst til at træde ned ad stigen igen. Så når de søger nyt job, er det for at få endnu mere ansvar og endnu større udfordringer, siger ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen fra Ledernes Hovedorganisation.