Det er tal fra Det danske Ledelsesbarometer, som er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen Århus Universitet, der nu viser, at kun 46 procent af Danmarks 1.linjeledere føler sig værdsat og anerkendt. Bedre ser det ud, når man bevæger sig øverst op i ledelseslagene, hvor 68 procent af toplederne føler, at de bliver værdsat.
- En anerkendende virksomhedskultur er nødvendig for at sikre motivation og engagement på ledergangen og blandt medarbejderne. Ved at give sig tid til at sætte sig ind i hinandens situationer skaber man positive og ligeværdige relationer mellem medarbejderne, mellemlederne og topledelsen, hvor alle føler, de bliver respekteret, siger Henrik Kongsbak, ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation.
Han fastslår, at værdsættelse og anerkendelse er vigtigt, hvis man ønsker et godt psykisk arbejdsmiljø.