Højest på listen over vigtige ledelsesmæssige opgaver de næste to til tre år kommer udvikling og fastholdelse af gode medarbejdere, som 85 procent af de adspurgte mener har stor eller meget stor betydning. På de næste pladser kommer at højne videns- og kompetenceniveauet samt det psykiske arbejdsmiljø.
- Virksomhederne har meget vanskeligt ved at rekruttere kvalificerede medarbejdere i tider med lav ledighed, mangel på arbejdskraft og mange, der forlader arbejdsmarkedet for at gå på efterløn. Derfor er det mere vigtigt end nogensinde før, at virksomhederne har fokus på medarbejderne – både dem, de har og gerne vil fastholde, og dem, de forsøger at rekruttere, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.