Såvel mandlige som kvindelige ledere formår ikke at få holdt deres ferie i løbet af året. Det viser endnu ikke offentliggjorte tal fra Det Danske Ledelsesbarometer, som er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen Århus Universitet.
Mere konkret viser tallene, at lidt over hver fjerde leder, 28 procent, ikke holder den ferie, som de er berettiget til. Kønnene imellem er der ingen forskel. Det var der til gengæld i 2005, hvor 31 procent af mændene og 20 procent af kvinderne ikke fik holdt deres ferie.
Arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation Signe Tønnesen vurderer, at mændene er blevet bedre til at holde deres ferie, mens kvinderne er blevet dårligere til at få holdt deres.
- Tallene viser, at kønnene også på dette punkt er ved at nærme sig hinanden. De kvindelige ledere er i et vist omfang ved at overtage den mandlige kultur om at være på hele tiden. Det er en farlig udvikling. Først og fremmest af hensyn til lederens egen worklife-balance, men også fordi lederne er rollemodeller, siger Signe Tønnesen.
Hun mener, at det er ledelsens opgave at kommunikere ud til hele organisationen, at ferie er en nødvendighed, der skaber bedre ledere og sikrer et sundt arbejdsmiljø.