Personlig udvikling topper listen, når nyudnævnte ledere skal svare på motivet til at sige ja til et lederjob, og herefter følger trangen til blive udfordret og få større ansvar. Men ifølge fremtidsforsker Anne-Marie Dahl bunder unges lyst til at blive ledere også i trangen til at være ”på”.
- Den unge generation har en helt anden forventning om at være på fra dag ét – scenen er min, jeg er stjerne for en aften. Jeg ønsker ikke bare at falde ind i linjen. Man tjener ikke længere sin løn for at komme hjem og leve sit liv. For de yngre handler det om selvrealisering, identitet og ”mig på scenen” i eget arbejdsliv, siger Anne-Marie Dahl til det nye nummer af magasinet Lederne, som udkommer på fredag.