- Virksomheden risikerer i kølvandet på en fyringsrunde at stå tilbage med en flok demotiverede, frustrerede ansatte i et miljø præget af frygt og dårlig stemning. Derfor er det uhyre vigtigt, at de tilbageværende medarbejdere føler, der bliver taget hånd om dem, at de får klar besked om fremtidsperspektiverne, og at kommunikationen fra ledelsen er klar og præcis, siger rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte.
Hun pointerer, at de medarbejdere, som ikke er blevet fyret, blandt andet vil have fokus på, hvordan de nu forhenværende kolleger er blevet behandlet i forbindelse med fyringsrunden.
- Hvis virksomheden hjælper de opsagte medarbejdere med at finde nyt job, signalerer den over for de tilbageværende, at de også kan forvente hjælp til at komme videre, hvis det på et tidspunkt bliver nødvendigt med flere fyringer, siger Vibeke Skytte.