Fri i julen og nytåret 2008

Jul og nytår

25. december 2008 – 1. juledag
26. december 2008 – 2. juledag
1. januar 2009 - Nytårsdag

Den 24. og 31. december 2008 er ikke officielle helligdage, men er derimod som udgangspunkt almindelige arbejdsdage.

En del medarbejdere har alligevel fri disse dage uden at blive trukket i løn. Hvis du har ret til fri på disse dage uden at blive trukket i løn og uden afvikling af ferie, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt, af din personalehåndbog eller af den overenskomst, som er gældende for dit ansættelsesforhold.

Hvis du har et arbejde, som kræver din tilstedeværelse, kan du, uanset ovenstående, være forpligtet til at arbejde på helligdagene alligevel - eksempelvis hvis du er læge eller køkkenchef. Der gælder i øvrigt særlige regler, hvis du er ansat i en butik, hvorfra der foregår detailsalg. Hvis du er i tvivl herom, er du velkommen til at kontakte Ledernes Hovedorganisation på telefon 3283 3283.

Du har alene ret til sædvanlig løn for arbejde på disse dage, medmindre andet udtrykkeligt måtte være aftalt.

Virksomheden har julelukket mellem jul og nytår
Hvis virksomheden holder kollektivt lukket/julelukket mellem jul og nytår, skal virksomheden forinden have varslet afholdelse af ferie. Dette skal ske med de sædvanlige varsler i ferieloven (3 måneder for hovedferie og 1 måned for øvrig ferie), hvilket fremgår af ferielovens § 17, stk. 2.

Du har optjent 15 feriedage eller mindre
Hvis du har optjent ret til 15 dages ferie med løn eller derunder, kan du blive pålagt at afvikle ferie mellem jul og nytår, uanset om feriepengene måtte hidrøre fra det aktuelle eller tidligere ansættelsesforhold.

Arbejdsgiveren skal blot have varslet ferieafholdelsen med 1 måned
Har arbejdsgiveren varslet ferien korrekt, har du pligt til at holde ferie, også selvom dette eventuelt måtte ske for egen regning. Kollektiv lukning er nemlig eneste tilfælde, hvor virksomheden kan varsle afholdelse af ferie, uden du har feriepenge at holde ferie for.

Du har optjent mere end 15 feriedage
Hvis du derimod har optjent ret til mere end 15 dages betalt ferie, skal arbejdsgiveren sørge for, at du reserverer nogle af feriedagene til mellem jul og nytår.

Hvis arbejdsgiveren ikke har sørget for, at der bliver "gemt" et antal feriedage svarende til antallet af feriedage under julelukningen, skal virksomheden betale dig løn under julelukningen.

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Ledernes Hovedorganisation på telefonnummer 3283 3283.

Glædelig jul og godt nytår!