Der er tale om en svag stigning, idet det tilsvarende tal i en undersøgelse foretaget for halvandet år siden var 34 procent.
Seniorpolitikken udmøntes blandt andet ved at give de ældste medarbejdere mulighed for nedsat arbejdstid, mulighed for mindre belastende arbejdsopgaver og en åben dør til karriereskift. Den nye undersøgelse viser samtidig, at de virksomheder, der har udarbejdet en seniorpolitik, i højere grad end virksomheder uden en seniorpolitik ansætter medarbejdere og ledere på 55 år og derover.
Afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation glæder sig over stigningen, men understreger, at endnu flere virksomheder bør udarbejde en seniorpolitik.
- Virksomheder, der har en seniorpolitik, sender et klart signal hele vejen ned gennem organisationen om, at seniorer er en arbejdskraft, man sætter pris på, og som man ikke bare vil fastholde, men også ansætter. Dermed viser virksomheden tydeligt, at de ældre medarbejdere er en del af virksomhedens fremtid, siger Kim Møller Laursen.