Ifølge det nye nummer af magasinet Lederne er hovedårsagen, at arbejdsløsheden for ledere næsten er helt afskaffet. Derfor holder virksomhederne på dygtige topledere med erfaring.
- Tidligere har der været fratrædelsesordninger for at få ældre ud af systemet, men i dag har mange virksomheder i stedet fastholdelsesordninger for at holde på kompetencerne, forklarer Henning Madsen, professor og institutleder på Handelshøjskolen Århus Universitet.