- Som jeg ser det, er der to primære forklaringer. Dels er virksomhederne blevet bedre til at få øje på kvinderne, når de talentspotter nye ledere. Dels er det blevet langt mere acceptabelt i kvindernes omgangskreds, herunder også hos familien, når kvinder satser på en lederkarriere, fastslår afdelingschef Trine Thorning fra Ledernes Hovedorganisation.
Der er dog fortsat et langt stykke vej, før der er lige mange mænd og kvinder i lederstillingerne i Danmark. Blandt Ledernes knap 87.000 medlemmer er 21,2 procent kvinder og 78,8 procent mænd.
- At 31 procent af de nye ledere i 2007 er kvinder, er et godt skridt i den rigtige retning. Men selv om udviklingen går stærkt, går det ikke stærkt nok, og der er fortsat lang vej, inden målet om ligestilling på chefgangen kan blive en realitet, siger Trine Thorning.