Ifølge chefkonsulent Peter Salling Petersen fra Lederne ligger bonussen for en mellemleder typisk på 30.000 til 40.000 kroner om året, mens ledere højere i hierarkiet kan have aftaler om over 100.000 kroner i årlig bonus, hvis de vel at mærke leverer de forventede resultater.
- Bonus forekommer typisk hyppigere hos ledere højt placeret i virksomheden, som har et endeligt ansvar for at levere resultaterne. Generelt gælder det, at jo højere titel, desto højere bonus. Men det er også de ledere, der løber den største risiko, fordi det er dem, der stilles til ansvar, hvis virksomheden ikke præsterer som forventet, siger Peter Salling Petersen til det seneste nummer af magasinet Lederne.
På top 10-listen over ledertitler med mest bonus topper regionsdirektør, skarpt forfulgt af vice president.