I dag er kun 12 procent af lederne underlagt begrænsninger i forhold til fremtidige arbejdspladser, mens 17 procent af lederne i 1999 var omfattet af konkurrenceklausuler.
Bo Vistisen, teamchef i Ledernes Hovedorganisation, er glad for udviklingen. Han mener, at det primært skyldes den rådgivning, som ledere ofte får i forbindelse med ændring af deres jobsituation.
- Når vi rådgiver ledere i forbindelse med kontraktgennemgang, fraråder vi altid at få en klausul i kontrakten, siger Bo Vistisen. Han påpeger samtidig, at den generelle mangel på arbejdskraft har haft betydning for, hvor mange der vil acceptere at blive bundet.
- I lang tid har medarbejderne kunnet vælge og vrage. Hvis medarbejderne ikke ønsker at have konkurrenceklausuler, er det nok en af grundene til, at virksomhederne ikke bruger dem. Det har været medarbejdernes marked, siger Bo Vistisen.