I forhold til den seneste kortlægning fra 2005 er udsvingene ikke voldsomme. Men den udvikling, der trods alt er at spore, er positiv. Der er således ikke kun sket et fald i mobning mellem medarbejdere, men også når det gælder mobning med ledere som mobbere og tilfælde, hvor medarbejderne mobber lederne.
Arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen glæder sig over, at færre bliver mobbet på jobbet.
- Der er i dag langt større fokus på sundhed, trivsel og psykisk arbejdsmiljø på de danske virksomheder, end man oplevede tidligere, og det er ikke længere tabubelagt at tale om eksempelvis mobning, siger Lars Andersen.
Der er ifølge arbejdsmiljøchefen al mulig god grund til at arbejde målrettet på at forebygge mobning.
- Mobning er et destruktivt uhyre – både for den, det går ud over, men også for virksomheden, idet det kan påvirke både det psykiske arbejdsmiljø og produktiviteten, siger Lars Andersen.
Den nye mobningsundersøgelse er foretaget af Synovate for Ledernes Hovedorganisation.