Fælles kamp mod sygefravær

- Hvis vi skal have skovlen under sygefraværet og nå den ambitiøse målsætning om at få det bragt ned med 20 procent frem til 2015, kræver det, at alle bakker op og trækker i samme retning, siger formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær i en kommentar til aftalen mellem Beskæftigelsesministeriet, arbejdsmarkedets parter, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner.

Et af de bærende elementer i regeringens forslag til handlingsplan, der blev lagt frem i juni, var det lovmæssige krav om, at arbejdsgiveren skal sikre, der bliver gennemført en samtale med en sygemeldt medarbejder inden fire uger. Blandt andre Ledernes Hovedorganisation var i første omgang skeptisk over for forslaget, men det er i den nye aftale blevet forenklet og gjort mere fleksibelt, hvilket gør det lettere at håndtere for de ledere og medarbejdere, som skal gennemføre samtalerne i praksis.

- Når nu lederen skal gennemføre en samtale med en sygemeldt medarbejder inden fire uger, er jeg glad for, at aftalen indeholder en række initiativer – blandt andet gode vejledninger – som helt klart vil understøtte lederen i sin indsats. Og så er jeg også meget glad for aftalen om at gennemføre større forsøg med en ”tilbage-til-arbejde-koordinator”, som lederen kan trække på og få støtte fra i sit arbejde med sygefravær, og aftalen om en uddannelse målrettet lederen, siger Svend Askær.

I øjeblikket gennemfører Ledernes Hovedorganisation en række konferencer landet rundt, hvor der blandt andet bliver sat fokus på, hvordan lederne kan skabe et arbejdsklima, der forebygger sygefravær og fremmer nærvær. Budskabet på konferencerne er, at man som leder – både på de offentlige og private arbejdspladser – spiller en afgørende rolle i indsatsen over for sygefraværet.