Det fastslår professor Steen Hildebrandt i en klumme i magasinet Lederne.
- Vi er så optaget af rekruttering. Vi er så optaget af at få nye medarbejdere. Men hvad med at behandle de medarbejdere, vi allerede har, noget bedre? Hvad med at give de medarbejdere, vi har, bedre ledelse?, spørger Steen Hildebrandt.
Han understreger, at det er vigtigt at få skabt en mere seriøs og grundlæggende forståelse for betydningen af god ledelse. Samtidig skal lederne have bedre mulighed for at udvikle sig gennem uddannelse, kompetenceudvikling og mentorprogrammer.
- Danske ledere skal uddannes, og det skal blandt andet ske ved, at de bedste ledere involverer sig meget mere i uddannelse af ledere uden for egen virksomhed, end tilfældet er nu, foreslår Steen Hildebrandt.
Flere undersøgelser bekræfter Hildebrandts tese om sammenhængen mellem dårlig ledelse, trivsel og sygefravær. På årsbasis koster sygefraværet samfundet omkring 35 milliarder kroner.