Ansættelser kræver tid
16.01.2008
Tålmodighed er et nøgleord, når der skal ansættes en ny medarbejder. At hyre den forkerte medarbejder, fordi ansættelsen er sket på et forhastet eller for løst grundlag, kan vise sig som en endnu større tidsrøver, end hvis ledelsen i første omgang havde brugt den nødvendige tid.
Det mener erhvervspsykolog Edith Kahlke og psykolog Victor Schmidt, der i det nye nummer af magasinet Lederne agiterer for, at virksomheder ansætter med omhu og ikke lader sig stresse af den hårde konkurrence om medarbejderne.
- Det er ikke i ansættelsesprocessen, man skal sætte hastighedsrekord. Man skal se den tid, man bruger på det, som en investering, siger Victor Schmidt.