Mange virksomheder stikker hovedet i busken, når det drejer sig om løn. Men med øget åbenhed vil man kunne undgå mange af de konflikter mellem leder og medarbejder, der ofte følger i kølvandet på lønforhandlinger. Det mener afdelingsleder i konsulentfirmaet PBJ Peter Salling Petersen.
- Uanset om virksomheden vælger at ligge over eller under markedsniveau, skal man synliggøre det, så medarbejderne har mulighed for at sætte deres forventninger derefter. Det gør jo ikke noget, at virksomheden ligger under markedsniveau, hvis den med andre vilkår kan gøre det attraktivt at være ansat, siger Peter Salling Petersen til det nye nummer magasinet Lederne.