Flere end hver fjerde svarer, at det er svært at tage fat i stridigheder om røg.
En stor hjælp til ledere, der står med rygeproblematikken inde på livet, er en entydig politik i virksomheden om totalt rygeforbud. Det påpeger arbejdsmiljøchef hos Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen.
- Problemet for lederen er ofte det delvise rygeforbud. Det kan give diskussioner om blandt andet lugtgener, for lange pauser, ulige vilkår og forskelsbehandling. Det kan føre til meget ævl og kævl, som går ud over trivslen og samarbejdet på arbejdspladsen, siger Lars Andersen til magasinet Lederne.