Ved udgangen af 2007 var kun 12,7 procent af lederne bundet af en konkurrenceklausul.
Klausulerne gør, at den ansatte hverken må søge job hos en konkurrent eller selv starte en konkurrerende virksomhed i en periode efter, at ansættelsesforholdet er hørt op.
Direktør Torkild Justesen fra Lederne glæder sig over faldet. Han mener, at udviklingen blandt andet skyldes reglerne om, at der ikke kan indføjes en konkurrenceklausul i kontrakten, uden at den ansatte bliver betalt for det.
- Kravet om betaling har tilsyneladende fået virksomhederne til at tænke sig om, inden de anvender klausuler. Nu tager de dem i brug, når der er et reelt behov, i stedet for at gøre dem til en standard i ansættelseskontrakterne, siger Torkild Justesen i det nye nummer af magasinet Lederne, der udkommer på fredag.
Øverst på listen over ledere, som er omfattet af en klausul, står revisorer. Syv ud af 10 revisorer har en kunde- eller konkurrenceklausul i kontrakten.