Det fastslår rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte i kølvandet på en undersøgelse fra Foreningen af Danske InternetMedier (FDIM) og Megafon, der viser et svagt fald i antallet af medarbejdere, der er tilfredse med deres chef. Fra 73 procent i 2006 er tallet nu dalet til 68 procent.
- For mig bekræfter disse tal, at der stilles store krav til lederne, og at medarbejderne har høje forventninger. Men selv om ansvaret for den gode ledelse ligger hos lederen, skal man som medarbejder gøre sig klart, at jo mere man selv bidrager til en konstruktiv dialog og forventningsafstemning, desto bedre muligheder har lederen for at motivere og lede medarbejderne, siger Vibeke Skytte.
- Så måske er undersøgelsen i bund og grund slet ikke udtryk for utilfredshed med chefen. Måske er det snarere en understregning af, at medarbejdere og ledere er kommet for langt fra hinanden og har glemt den konstruktive dialog. Og vigtigst af alt: Måske er der en række medarbejdere, som ikke har fået fortalt deres nærmeste leder, hvilke forventninger de har til god ledelse, mener Ledernes rådgivningschef.