Forlig om supplerende dagpenge

Reglerne for supplerende dagpenge harmoniseres og justeres for alle - uanset om de arbejder med et opsigelsesvarsel eller ej -, så der fremover kun kan modtages supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger. Mod tidligere 52 uger inden for 70 uger.

Indfasningen af nye regler indebærer, at alle der ikke har været omfattet af en tidsbegrænsning, bliver omfattet af de nye regler. Det betyder, at de fremadrettet også kun har ret til at modtage supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger. Indfasningen sikrer også, at personer, der allerede har brugt af perioden med supplerende dagpenge på 52 uger, bevarer retten til supplerende dagpenge i alt 52 uger.

Der ændres ikke på reglerne om genoptjening af retten til supplerende dagpenge. Et fuldtidsforsikret medlem kan fortsat genoptjene retten til at modtage supplerende dagpenge ved at arbejde 26 uger med en arbejdstid på minimum 30 timer i hver uge inden for en periode på 12 må-neder.

Forslaget træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende og har virkning fra 14. april 2008.

Overgangsregler for dem, der allerede er på supplerende dagpenge
Medlemmer med opsigelsesvarsel får fra 14. april 2008 ret til supplerende dagpenge i det antal uger, som svarer til det ikke forbrugte antal uger af den hidtidige 52 ugers ydelsesperiode inden for den nye referenceperiode på 104 uger. De har altså ret til samme antal uger som før stramningen, men de 70 uger sættes op til 104.
Medlemmer uden opsigelsesvarsel får fra 14. april 2008 ret til supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger. Disse medlemmer har efter de nugældende regler ikke begrænsning i retten til supplerende dagpenge.