Hvis man prøver at se forholdet mellem medarbejder og organisation igennem en kærligheds prisme, viser der sig andre billeder på udfordringerne i kommunikationen på arbejdsmarkedet.
Tanken kommer fra Niels Åkerstrøm Andersen, professor, ph.d. Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på CBS, som i torsdags holdt et foredrag på Københavns Universitet med overskriften ”Medarbejderen i kærlighedens vold.” Med afsæt i sin bog, ”Kærlighed og omstilling” bidrog han med en anderledes vinkel til studierne i arbejdsliv.
Som den gamle ordvending siger, skal man se verden gennem sin elskedes øjne. I dag har forventningerne til medarbejderne ændret karakter på mange måder. Således kunne ”den elskede” i princippet ligeså godt være ”organisationen”. Eller sagt på en anden måde: Tænk som organisationen, så du kan handle i dens interesse.
- Rutiner gør, at kærligheden stivner, sagde Niels Åkerstrøm Andersen og fremhævede dermed endnu en af de mange ting, der er kendt for at være gældende i begge verdener.
Det var Center for Studier i Arbejdsliv, der havde inviteret til årsmøde på Københavns Universitet med fokus på de nye styringsformer i arbejdslivet. Udover Niels Åkerstrøm Andersen kunne de mange fremmødte også suge viden til sig fra blandt andre Karen Lisa Salmomon, forfatter og magister i antropologi og lektor på Danmarks Designskole.