Mere end to ud af tre (68 procent) af de virksomheder, der i øjeblikket oplever problemer med rekruttering, forsøger enten ”slet ikke” eller kun ”i ringe grad” at gøre en ekstra indsats for at tiltrække medarbejdere med anden etnisk baggrund.
Ifølge arbejdsmarkedskonsulent i Ledernes Hovedorganisation Rikke Kallesøe Raecke skyldes mange virksomheders tøven sandsynligvis, at man frygter kultursammenstød.
Men det er en ubegrundet frygt, mener arbejdsmarkedskonsulenten. For erfaringer viser, at nydanskerne hurtigt og forholdsvist gnidningsløst integrerer sig i virksomheden.
- Størstedelen af de ledere, der har nydanskere ansat, fortæller, at der ikke er nogen større problemer forbundet med ansættelsen. Tværtimod kan en mere mangfoldig medarbejdergruppe fremme virksomhedens kreativitet, for ofte bringer nydanskerne anderledes kompetencer med sig ind på arbejdspladsen, siger Rikke Kallesøe Raecke, som i øjeblikket står i spidsen for netværket "Fra leder til leder", der har fokus på ledelse af netop mangfoldige medarbejdergrupper.