Kun cirka hver tredje leder under 30 år er jobsøgende eller overvejer at skifte stilling. Til sammenligning søger næsten hver anden leder mellem 40-44 år i øjeblikket nye græsgange.
Analysekonsulent i Ledernes Hovedorganisation Mette Nørgaard mener, at de unges misforståede ry som såkaldte "karrierezappere" hænger sammen med, at de generelt er hurtige til at søge væk fra job, der ikke lever op til deres forventninger.
- Unge ledere i dag er målrettede og bevidste om, hvad de har af valgmuligheder. Derfor bliver de kun kortvarigt i job, hvor mulighederne for at realisere deres ambitioner viser sig at være for ringe, siger Mette Nørgaard.
Hun peger på, at især manglende udsigter til højere løn og større ansvar ifølge undersøgelsen får de unge til at søge væk. Omvendt kan virksomheder, der formår at opstille perspektiver for den unge i form af et realistisk karriereprogram nyde godt af hans eller hendes loyalitet.
- Når først det står klart for de unge, hvordan de bruger jobbet til at klatre op ad karrierestigen, får virksomheden langt lettere ved at fastholde dem. I undersøgelsen fremgår det, at næsten ni ud af 10 unge ledere lægger stor vægt på at være loyale over for arbejdspladsen. Det er altså ikke de unges indstilling, der er noget i vejen med, vurderer Mette Nørgaard.