- Det har vist sig, at mange ledere har brug for sparring med vores rådgivere, når de står foran et jobskifte. Det kan både være inden de går til jobsamtale – eller det kan være i forbindelse med udfærdigelsen af selve jobansøgningen, siger rådgivningschef Vibeke Skytte, Ledernes Hovedorganisation.
Blandt de øvrige henvendelser til LederSparring har flere handlet om trivsel samt om de vanskelige og til tider ubehagelige beslutninger, man som leder kan være nødsaget til at træffe.
- Vi har blandt andet talt med ledere, som stod foran at skulle gennemføre vanskelige medarbejder-samtaler, mens andre har haft behov for sparring, inden de skulle afskedige en ansat, fortæller Vibeke Skytte.