Det fremgår af undersøgelsen Globalisering – en udfordring for lederne i AMU-målgruppen, der er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation, Videncenter L2 og Lyngby Uddannelsescenter.
9 ud af 10 af undersøgelsens adspurgte ledere svarer, at de kun i ringe grad har oplevet konflikter, der er udsprunget af forskellige opfattelser af grænser i relation til religion.
- Det er en god og overraskende nyhed. Religion spiller ikke nogen særlig rolle, når det gælder om at få integrationen til at fungere på arbejdspladsen. Det er i højere grad forestillingen om, at religionen spiller en rolle, der er problemet, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.
Han understreger dog, at integrationen på arbejdspladserne ikke er uden knaster. Af undersøgelsen fremgår det nemlig også, at mere end halvdelen af lederne i nogen eller høj grad har oplevet sammenstød, der bunder i forskellige kulturelle normer og værdier. Ligeledes har de fleste oplevet konflikter på grund af forskellige opfattelser af personlige grænser.