Offentlige overenskomstforhandlinger 2008

Hvis forhandlingerne bryder sammen og der bliver konflikt er det vigtigt at vide, hvordan man som leder skal forholde sig.

Helt generelt er det sådan at lønmodtagersiden under en konflikt har mulighed for at varsle strejke, og arbejdsgiverne har mulighed for at varsle en lock-out. Der er tale om lovlige konflikter i modsætning til evt. uvarslede arbejsdnedlæggelser, som er overenskomststridige. I forbin-delse med lovlige konflikter er det aftalt, at når konflikten er overstået, så fortsætter ansættelsesforholdene uændrede.

Strejkevarsel kan kun udsendes af de organsationer, som har forhand-lingsretten – dvs. organisationer, som er part i en overenskomst. Et strejkevarsel omfatter medlemmer af den organisation, der udsender varslet og kun de medlemmer, som er beskrevet i varslet. Det er meget sjældent sådan, at strejkevarslet omfatter samtlige medlemmer omfattet af en bestemt overenskomst. Det betyder omvendt, at der ikke er andre organsationer, der kan sende medlemmer af Ledernes Hovedorganisati-on i strejke.

Det skal også bemærkes, at der i forbindelse med konfliktforberedelse altid er drøftelser mellem arbejdsgiverne og lønmodtagerne med henblik på at indgå aftale om, at varslingen af henholdsvis strejke og lock-out ik-ke kan omfatte vitale funktioner. Lock-out betyder, at arbejdsgiver læg-ger pres på lønmodtagerne ved at nægte lønmodtageren at arbejde og hermed få løn under en konflikt.

Arbejdsgivernes kan vælge at sende et lock-out-varsel. På samme måde som det er tilfældet med strejkevarslet, kan et lock-out-varsel kun omfat-te ansatte, der er medlem af en organisation, som er part i den eller de overenskomster,som lock-out-varslet gælder for.

Ansatte, som har valgt at stå uden for organisationerne eller som er medlem af en organisation, som ikke har forhandlingsretten har i forbin-delse med en lovlig konflikt pligt til at møde på arbejdet og arbejdsgiver er forpligtet til at betale sædvanlig løn. De pågældende medarbejdere har efter arbejdsretlig praksis som hovedregel alene pligt til at udføre sit eget sædvanlige arbejde. Kun hvis der står værdier på spil, kan den på-gældende blive pålagt at udføre et andet eller mere arbejde end det, der er sædvanligt.