Det mener syv ud af ti offentlige ledere ifølge en rundspørge, Ledernes Hovedorganisation har foretaget. I alt 311 ledere har svaret, og deres tilbagemelding er ikke til at tage fejl af: Individuel aflønning er vejen frem, når det gælder om at gennemføre en succesfuld kvalitetsreform uden tilførsel af ekstra ressourcer.
Formand i Ledernes Hovedorganisation Svend Askær, der sidder med i regeringens kvalitetsgruppe, er ikke overrasket over ledernes klare udmelding.
- Selvom man har indført Ny Løn, er lønsystemet i det offentlige stadig ufleksibelt. Ledere og medarbejdere bliver fortsat automatisk bundet op af en lønramme, der ikke giver løn som fortjent. Guleroden mangler simpelthen, og det gør det vanskeligt for lederne at bruge lønnen som ledelsesværktøj, siger han.