Det fastslog integrationsminister Rikke Hvilshøj, da hun torsdag skød netværket ”Fra leder til leder” i gang på en konference i Ledernes Hus. Blandt de mange fremmødte var private og offentlige ledere fra hele landet. Alle har tilmeldt sig det gratis netværk for at dele og suge viden til sig om nydanskere som en integreret del af arbejdspladsen.
- Godt 80 procent af de virksomheder, der har nydanskere ansat, oplever kulturmødet som positivt. Alligevel har mere end en tredjedel af arbejdspladserne stadig ingen erfaringer med nydanske medarbejdere. Det skyldes blandt andet tvivl og frygt for kultursammenstød, og den kan netværket hjælpe med at komme til livs, sagde Rikke Hvilshøj til de fremmødte ledere, der fremover vil mødes i tre regionale netværk.
Samme konklusion drog afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation Kim Møller Laursen, da han hæftede sig ved, at mange lederes viden om nydanskere er sparsom og ofte påvirket af medierne.
- Mediernes fremstilling af nydanskerne passer ikke med virkeligheden, for ledere og virksomheder er generelt tilfredse med de nydanske medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at vi med netværket får nedbrudt den barriere, mediernes udlægning opstiller. Som ledere spiller vi en central rolle for integrationen på arbejdspladserne. Den funktion varetager vi bedst, når vi deler vores viden om multikulturel ledelse i praksis, sagde Kim Møller Laursen.
Netværket ”Fra leder til leder” gennemføres af Ledernes Hovedorganisation og Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats (CABI) som led i regeringens mangfoldighedsprogram ”Arbejdsplads til nye danskere”. Ledere, der er interesserede i at deltage, kan tilmelde sig hos arbejdsmarkedskonsulent Rikke Kallesøe Raechke på 3283 3543 eller rkr@lederne.dk.