Dialog og vidensdeling
En god måde at ruste sig til opgaven er gennem dialog med og inspiration fra andre ledere. Ledernes Hovedorganisation har sammen med CABI (Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats) udviklet netværkstilbuddet ”Fra leder til leder”. Grundtanken er at udbrede viden om god ledelse af etnisk mangfoldige medarbejdergrupper til så mange ledere som muligt.
Omdrejningspunktet er vidensdeling mellem ledere med og uden erfaringer med ledelse af etnisk mangfoldige medarbejdergrupper. Vidensdelingen sker på netværksmøder med en professionel tovholder. Sigtet er, at netværksdeltagerne går fra møderne med konkret viden og redskaber, de kan bruge på jobbet, samt at netværksdeltagerne får nye netværkskontakter og sparringspartnere til arbejdet i det daglige.
Nyt område om ledelse og integration
Vidensdelingen foregår også her på hjemmesiden. På det nye område om integrationsledelse kan du få inspiration og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang med integrationsopgaven i din egen organisation – fra rekruttering og ansættelse af nydanske medarbejdere til håndtering af de daglige udfordringer.
Herudover kan du læse mere om netværket og aktiviteterne i de tre netværksgrupper. Programmer, oplæg og anden information fra netværksmøderne bliver løbende lagt på siderne.
Endvidere kan du få svar på nogle af de spørgsmål, der kan melde sig for dig, der står midt i eller overfor at skulle i gang med integrationsopgaven. Du kan f.eks. få svar på, om man i en ansættelsessituation må stille krav om perfekt beherskelse af dansk. Eller du kan få at vide, hvordan de forskellige tilskudsmuligheder i forbindelse med ansættelse af ledige fungerer.
Du kan få inspiration ved at læse om andre lederes erfaringer med ledelse af mangfoldige medarbejdergrupper. Lederne kommer fra virksomheder i forskellige brancher. Nye eksempler bliver løbende lagt på siderne.