Tværtimod kan netværk internt på virksomheden ifølge Christian Waldstrøm være direkte skadelige og gå ud over både videndeling, arbejdsmiljø og innovationen.
Det fremgår af det kommende nummer af det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk, som udgives af Ledernes Hovedorganisation.
Christian Waldstrøms tese er, at vi af natur netværker med kolleger, vi fatter sympati for, og som minder om os selv – og samtidig undgår vi kolleger, vi ikke bryder os om.
- Mange af de problemer, der opstår i virksomheder, så som mobning, sladder og isolation, er konsekvenser af den måde, netværkene fungerer på, skriver Christian Waldstrøm i Ledelseidag.dk.
Derfor er det en vigtig – men ofte overset – opgave for ledere i dag at forstå, hvordan netværk udvikler sig, og hvordan man kan lede dem.
- Medmindre lederen sætter fokus på de præmisser, der driver de uhensigtsmæssige netværk, vil de på sigt undergrave virksomheden, skriver Christian Waldstrøm.
Han er forfatter til bogen ”Ledelse af netværk – virksomhedens skjulte ressource”, der udkom i fredags på Børsens Forlag.