Mentorordninger eller mentorskaber er i de senere år blevet udbredt som udviklingsværktøj for nuværende og kommende ledere. Ledernes Hovedorganisation har som en del af det nye tiltag LederSparring lanceret Ledernes Mentorordning. En del mentorer og mentees har allerede tilmeldt sig og flere forventes at komme til i den nærmeste fremtid.
Ifølge ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen er mentorordninger en gevinst for begge parter:
- Den mindre erfarne leder får via mentorordningen en unik mulighed for at vende problemstillinger i relation til sit lederjob med mentoren. Den erfarne leder får mulighed for at støtte den yngre leder og måske i tilgift få inspiration til at udvikle sit eget lederjob, siger Helle Bruun Madsen.
En mentorordning går ud på, at en erfaren leder stiller sig til rådighed for en yngre eller mindre erfaren leder. Det er mentorens opgave at lytte, spørge, støtte og være sparringspartner for menteen. Hvis du ønsker at høre nærmere om Ledernes Mentorordning, kan du kontakte ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen på telefonnummer 32 83 34 87.