Det viser undersøgelsen "Karriere og coaching - buzz eller behov?", der er foretaget af Ledernes Hovedorganisation blandt 2.704 ledere.
Her fremgår det også, at ikke mindre end 4 ud af 10 ledere (41 procent) mener, at karrieren har været bestemt af jobtilbud, de har fået gennem netværk og kontakter.
Ifølge Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver i Ledernes nyoprettede afdeling Ledelse & Karriere, bekræfter undersøgelsen netværkets stadigt vigtigere betydning for lederne.
- Der er ingen tvivl om, at gode relationer ofte er nyttige, når man som leder vil videre i karrieren. I dag bliver rigtig mange lederjobs overhovedet ikke slået op. Faglige og personlige kontakter, derimod, er for flere og flere adgangsbilletten til chefkontoret, siger Helle Bruun Madsen.
Hun peger på, at især ledere, som er vant til at have fokus på salg og bundlinje qua deres job, nyder godt af deres brede kontaktflade. De er fortrolige med at pleje og opdyrke kontakter, og tanken om at bruge sit netværk strategisk anses som helt naturlig.
Omvendt er der stadig brancher, hvor netværkstanken endnu er mindre brugt som vejen til et nyt job.
- Især inden for det offentlige og blandt akademiske ledere er det comme il faut at besætte stillingerne gennem det traditionelle jobopslag. Det skyldes dels formelle regler om opslag af stillinger i det offentlige, men også at mange akademikere ikke har tradition for at være ”sælgende”, når det gælder dem selv, vurderer Helle Bruun Madsen.