Manglen på arbejdskraft i mange sektorer på arbejdsmarkedet har de seneste måneder sat øget fokus på overvejelserne om, hvilke gulerødder der kan tages i brug, når virksomhederne skal rekruttere nye medarbejdere. Og nu dokumenterer en undersøgelse fra Lederne, at mange ledere bruger dusører som et redskab til at få besat de tomme stole.
Hver sjette adspurgte leder (17 procent) har i nogle eller flere tilfælde benyttet sig af dusører som kontant belønning til en medarbejder eller en anden, som har skaffet en ny ansat til virksomheden. Seks procent siger sågar, at det er en metode, de ofte benytter. Det mindste beløb, der er brugt som dusør, er en hundredkroneseddel – det største er 35.000 kroner.
- Når lederne i så udbredt grad gør brug af dusører, er det selvsagt mere af nød end af lyst. Og det understreger vigtigheden af at finde løsninger på den aktuelle mangel på arbejdskraft, siger Kim Møller Laursen, afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation.
Han peger på løsningsforslag som bl.a. øget rekruttering fra udlandet, større fokus på ansættelse af nydanskere og lavere skat på arbejdskraft.
Mens brugen af dusører til de personer, der formidler kontakten til den nyansatte, er udbredt, er der til gengæld næsten ingen ledere, som giver den nye medarbejder en decideret dusør for at sige ja tak til et jobskifte. Den metode har kun fire procent af de adspurgte i Ledernes undersøgelse benyttet sig af.
2477 ledere har deltaget i undersøgelsen.