Nyere tal fra Lederne, der har sammenlignet sine medlemmers hidtidige ansættelsesperiode i deres job i 2000 og 2006, viser, at ledere oftere søger nye græsgange end tidligere. I løbet af seks år er perioden, den gennemsnitlige leder har siddet i sin aktuelle stilling, faldet med godt ti procent.
- Tidligere var det mere almindeligt, at en leder måske sad 20 år i samme stilling. Sådan er det ikke længere. Udviklingen på arbejdsmarkedet går i retning af øget jobmobilitet. Samtidig betyder den aktuelle mangel på arbejdskraft, at det er lettere at skifte fra et job til et andet, hvor udfordringerne kan være større, og lønnen bedre, siger Trine Thorning, chef i Ledernes KompetenceCenter.
- Desværre bliver de selvsamme ledere ofte overraskede over, at den eventuelle kunde- eller konkurrenceklausul, der blev aftalt ved ansættelsesstart, stadig er bindende og derfor til hindrer for at søge ny beskæftigelse, siger hun.
Trine Thorning har skrevet en klumme om konkurrenceklausuler, som kan læses
her