Medarbejdersundhed er blevet en væsentlig del af personalepolitikken – og nu er fokuseringen på de ansattes velbefindende ligefrem blevet en faktor, som virksomhederne slår på, når der skal rekrutteres nye medarbejdere.
- Det er ikke nok, at virksomhederne ”kun” kan tilbyde gode løn- og ansættelsesvilkår samt mulighed for personlig udvikling. På baggrund af mange af de henvendelser, vi får fra vores medlemmer, kan vi se en tendens til, at virksomhederne fremstår mere attraktive, hvis de også tilbyder sundhedsfremmende ordninger, siger Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.
Vibeke Skytte mener, at det er en tendens, som det er værd at glæde sig over.
- Øget fokus på sundhed og trivsel er en fornuftig beslutning, blandt andet fordi vi med en sundere livsstil kan nedbringe sygefraværet og bevare vores tilknytning til arbejdsmarkedet i en længere årrække. Og hvis man som jobsøgende står med to lige attraktive jobmuligheder på hånden, men den ene virksomhed tilbyder gratis frugt, hjælp til at holde op med at ryge og har et motionsrum, så er valget jo nemt, siger Vibeke Skytte.
En undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation viser, at syv ud af ti virksomheder har ordninger, regler eller tilbud, som har til formål at forbedre medarbejdernes sundhed.
Af samme undersøgelse fremgår det, at otte ud af ti adspurgte ledere bekræfter, at indførelsen af sundhedsordninger har øget medarbejdertilfredsheden.