Af de cirka 6.100 ledere, der hvert år ansættes i kommuner og regioner, viser godt 300 sig som fiaskoer i jobbet. Hver af dem ender med at koste deres arbejdsgiver mindst én million kroner i løn og udgifter til at finde og indsluse en ny leder.
Formand for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær mener, at prisen for fejlrekruttering er meget høj - både for lederen, medarbejderne og kommunen. Men han peger samtidig på en anden væsentlig faktor, der ofte følger i kølvandet på de fejlslagne lederansættelser i kommunerne.
- Hvis en leder i en privat virksomhed viser sig at være ukvalificeret eller på anden måde ikke passer til arbejdspladsen, bliver vedkommende som hovedregel afskediget. I kommunerne sker der alt for ofte det, at en leder, som viser sig ikke at være den rette person, alligevel får lov til at blive i stolen. Og det kan som oftest vise sig at være en langt dyrere model end at skille sig af med den fejlansatte leder, siger Svend Askær.