Kim Møller Laursen, chef i ledelsespolitisk afdeling i Ledernes Hovedorganisation, er bekymret over udmeldingen om, at kvindelige chefer peger på kandidater af samme køn alene af den grund, at de er kvinder.
- Arbejdsmarkedet i dag er i for høj grad delt op i ’mandefag’ og ’kvindefag’. Når man som leder skal ansætte folk, skal man gøre op med fordomme og myter. Vi skal væk fra, at mænd ansætter mænd, og kvinder ansætter kvinder. Man skal ikke ansætte folk, blot fordi de ligner én selv, siger han og understreger, at alt tyder på, at det er en rigtig god ide at have bredde i medarbejdergruppen. Både når det gælder uddannelse, alder og køn.
- En mangfoldigt sammensat medarbejdergruppe betyder, at man får forskellige tilgange til de udfordringer og opgaver, man står over for. Det giver en synergi, som i sidste ende vil afspejle sig positivt på bundlinjen, fastslår Kim Møller Laursen.