Det offentlige står over for en kæmpe udfordring, når 24.000 offentligt ansatte ledere går på pension inden for 10 år. De opsigtsvækkende tal stammer fra en undersøgelse, som Væksthus for Ledelse har lavet for Ugebrevet A4.
Hvis ikke det lykkes at rekruttere et stort antal chefer i de kommende år, kan det offentlige kastes ud i voldsom ledermangel med en række uheldige konsekvenser til følge. Kim Møller Laursen, ledelsespolitisk afdelingschef i Ledernes Hovedorganisation, mener, at regioner og kommuner skal tilbyde jobs med mere ansvar for at trække ledere til.
- Der skal være rum til at udøve ledelse. Inden for de rammer, der er, skal man have en række valgmuligheder. Hvis ledelse kun handler om at fortælle andre, hvad der er besluttet, så er der ikke noget ledelsesrum, siger Kim Møller Laursen.
Afdelingschefen mener desuden, at lønnen skal være konkurrencedygtig.
- Der skal være mere individuel løn. Der skal være mulighed for at belønne de rigtigt dygtige, eksempelvis dygtige ledere på plejehjem og i daginstitutioner, siger han.
I forbindelse med kommunalreformen blev der i kommuner og regioner afskediget mange ansatte, som ellers kunne være naturlige arvtagere, når de nuværende chefer lader sig pensionere. Men mange af dem har forladt det offentlige med en bitter smag i munden og kan ikke forventes at vende tilbage, forudser lektor på Handelshøjskolen i København Dorthe Pedersen i en udtalelse til Ugebrevet A4.