Sådan lyder en overraskende konklusionen i en ny omfattende undersøgelse, der kortlægger sammenhængen mellem resultatafhængig løn og en virksomheds præstationer.
- Får medarbejderne ikke del i goderne, når virksomheden har fremgang og producerer overskud, kan det let blive et problem med motivationen. Når man skaber incitamenter for at yde noget mere, vil folk almindeligvis gøre det. Det er en elementær psykologisk mekanisme, siger lektor Valdemar Smith fra Aarhus School of Business, der er en af forfatterne bag undersøgelsen.
- Ser vi mere overordnet på brugen af bonus som motiverende faktor, dokumenterer undersøgelsen en positiv effekt, siger Valdemar Smith til magasinet Lederne.
Undersøgelsen er baseret på svar fra Ledernes medlemmer i 1.200 private virksomheder.