Ansættelser går for stærkt
22.08.2007
En stilling bliver slået op. Der kommer et bjerg af ansøgninger. Og så skal det lige pludselig gå stærkt, når lederen skal læse ansøgninger igennem og udvælge, hvem der skal til samtale.
Alt for ofte sker både udvælgelsen af ansøgere og forberedelsen til interviewet i sidste øjeblik, og det er en forkert prioritering, mener selvstændig erhvervspsykolog Edith Kahlke og direktør i Saville Consulting Victor Schmidt. De mener, at lederen skal bruge meget mere tid på hele ansættelsesprocessen for at kunne tiltrække og udvælge de bedst egnede.
Det er baggrunden for, at Ledernes KompetenceCenter den 17. september indbyder til en konference, hvor Edith Kahlke og Victor Schmidt blandt andet giver gode råd om, hvordan man tiltrækker de rigtige medarbejdere og gennemfører et professionelt jobinterview.
Edith Kahlke og Victor Schmidt har begge mange års erfaring med ansættelser på alle niveauer og underviser på blandt andet leder- og ansættelseskurser.