Interessen mærkes eksempelvis hos konsulentfirmaet Pluss Leadership med kontorer i København, Århus og Aalborg. På få år har firmaet rundet 300 ledere i deres pulje af ledere, der er klar til at påtage sig ledelsesopgaver på alle niveauer i en overgangsperiode.
Jørgen Hedevang, ledelsesrådgiver og partner i Pluss, tilskriver den øgede interesse en voksende lyst til at prøve sig selv af i forskellige job og mulighed for at kunne arbejde hårdt i perioder og dernæst holde pauser efter eget valg.
- Vi får mange henvendelser fra ledere med en fyldig profil. For den gruppe er det kendetegnende, at de har en vis erfaring og har brugt nogle år på at etablere sig økonomisk og familiemæssigt. Efterhånden har de fået et vist spillerum i deres liv og kan nu tillade sig at prøve noget andet uden jobgaranti og fast løn, siger han til magasinet Lederne, der udkommer den 13. april.
Den typiske interim ansættelse varer et halvt års tid, men Jørgen Hedevang har haft eksempler på ned til tre måneder. Opgaverne er mangeartede og foregår på mange niveauer. Men som ofte er det til staben knyttet til øverste ledelsesniveau, det kan være HR, økonomi, produktion, logistik eller salg.